босс

эксперт

опытный сотрудник

новичок

ТАБЛИЦА

МОДЕЛЬ OSCAR

Observation — Specific — Constructive — Action — Result

OBSERVATION — описать ситуацию.

ШАГ 1

для кого подходит:

>5 мин.

среднее время на обратную связь:

SPECIFIC — описать свое отношение к ситуации.

ШАГ 2

CONSTRUCTIVE — озвучить рекомендации.

ШАГ 3

ACTION — озвучить ожидаемые последствия.

ШАГ 4

Коучинговый формат

Как ты можешь оценить свое поведение?

ШАГ 1

для кого подходит:

10 мин. на диалог

Что было сделано хорошо?

ШАГ 2

Что можно улучшить?

ШАГ 3

Что требует корректировки?

ШАГ 4

RESULT — договориться о нужном результате.

ШАГ 5

Что в следующий раз можно сделать по-другому?

ШАГ 5

среднее время на обратную связь: